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公司董事会与经营层签署《2019年度经营层考核责任书》
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本报讯 3月底，江苏清泉董事长朱兆火代表董事会与总经理朱骥签署了《2019年度经营层考核责任书》，监事会主席应素华作为见证方签字见证。本次考核责任书的签署以《公司董事会对经营层三年任期（2017-2019）考核责任书》中的指标为基础，以公司2019年度主要经营目标和清泉成立20周年为背景，围绕“实现合并营业收入超10亿元，净利润超亿元”、“全力推进清和建设”两大目标，对指标权重进行调整，明确了董事会对经营层的考核指标与考核目标值。
本次考核责任书的调整变化有两大亮点，一是与公司当前的发展重心保持同步，为清和建设提供资金保障，提高净利润指标所占的权重，由先前的30%提高至50%；二是根据《董事会工作报告》中关于对干部履职的要求，扩大了被考核人员的范围，由原先的公司总经理、副总经理、财务负责人5人，扩大至所有M4级以上干部，与M4级以上干部的年薪直接挂钩，将干部薪酬与公司目标紧紧捆绑在一起。
本次考核责任书的签署既顺应了清泉的发展现状又为清泉2019年的发展指明了方向。新的一年，公司领导将带领全体干部员工，以本考核责任书为纲，齐心协力，为建国70周年、为清泉成立20周年献礼。
（通讯员 蔡德清）
