值得被祝福

        近年，有个名词火遍了大江南北，叫做“微信”，生活被所谓的朋友圈刷爆了，每一天打开手机就看到大家新发表的各种动态。前几天我看到一个朋友的动态，说她离职了，很舍不得。她发这条动态无非是想证明这个地方自己曾经来过，自己留恋这里。想到这我心里是温暖的，欣慰的。

        想想如果一个人离职，不会发条微信到朋友圈，那是因为值得祝福的人已不在。今年正好是江苏清泉成立十周年，作为创业型的公司，在短短的几年间发展成了大公司，即将上市。在做大做强的过程中，当然也遇到了一些发展问题，如员工离职，其中也不乏一些老员工。其实员工总是常换常新的，旧的不去新的不来，地球缺了谁都照转，一个公司也是一样。离职对于每一家公司来说都是家常便饭。曾经我看到一个篇文章，说选择客户有个3F原则：FORTUNE、FRAME、FUN，译成中文就是有钱、有名、有趣。其实对我们员工来说选择公司同样也是适用，是否给的钱多，是否有名气，是否有愉快的办公环境和氛围，除去钱和名气不谈，愉快的办公环境和氛围靠的是人，是其他人。

        公司上上下下几百个员工，周围人的举动会对你产生潜移默化的影响，这些影响最终会慢慢形成一家公司员工的性格、团队合作精神、企业文化等。清泉公司提出“以德立企”，这是一个多么伟大的思想。一个公司的发展与壮大靠的就是人，人存在的环境就是企业的环境，如果一个企业没有优秀团队的合作，随意的拼凑和补洞，冷冰冰的人际关系，是注定要走向失败的。记得我刚来清泉公司报到那会，看到整洁宽敞的办公楼，同事间温暖的点头微笑，默契的合作，使我更坚定了留在清泉，为清泉奋斗的信心。

        有些人选择离开清泉，有些人选择留下，各自都有各自的原因和追求，我们不能一味的否定离开清泉的人，人各有志，只是志不同而道不同。我们可能不会在一家公司呆上一辈子，但是或长或短，或好或坏，我们都会沾染每个公司的文化气息，然后又开始重新上路。伟大的公司、富有高尚企业文化的公司会留给我们许多甜蜜的回忆，有的时候并不只是金钱，而是一种情感的寄托。从我当初选择留在清泉，结婚生子，有时候就感觉她就像我的妈妈一样，一步步呵护我成长起来，心里总是流淌着一股暖流。

        天下无不散的筵席，但是请我们珍惜身边的每一个人，每一件事，让我们每一个人都值得被祝福，让清泉值得被祝福。祝福那些离开清泉的同事们，有个光明的前途，也祝福依然在为实现清泉伟大梦想奋斗的我们有个美好的未来！

        （通讯员  武明静）