本报讯 4月12日下午,行政线在东罾商务楼会议室举行了2018年度《绩效考核责任书》和《环保安全生产消防职业健康责任书》签订仪式,仪式由行政线总经理陶永峰主持。
签订前,陶永峰指出,2018年,公司对绩效考核进行了改革,由以往的传递式考核模式改为行政线整体考核模式,所有人纳入整体考核,考核以百分制形式,全线日常工作占30%,年度全线重点工作占50%,公司业绩考核占20%,改变了以往公司业绩目标完成的好坏与普通员工无关、行政线其他部门工作完成情况好坏与本部门无关的情形,有利于将整条线拧成一股绳,形成“胜则举杯同庆、败则拼死相救”的内部文化。
另外,陶永峰要求,行政线作为管理部门,在日常行为管理上,要更加严格要求自己,起到带头作用。行政线将出台《行政线人员日常行为规范奖扣条例》,规范日常上班行为,以各部门负责人自主检查为主,部门间相互监督为辅,年底根据员工日常行为表现和行政线考核结余情况进行奖扣。
随后,陶永峰分别与人力资源部、信息技术部、公司办公室签订《绩效考核责任书》;人力资源部、信息技术部、公司办公室负责人分别与所属员工签订2018年度《绩效考核责任书》和《环保安全生产消防职业健康责任书》。
签订后,陶永峰指出,今年年初至今行政线人员变动较大,重点工作任务重,压力大,希望大家在接下来的工作中能够把考核要求落到实处,共同努力,把行政线的工作做得更出色。
(通讯员 梁红丹)
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