行政线举行2018年度考核责任书签订仪式

本报讯  4月12日下午，行政线在东罾商务楼会议室举行了2018年度《绩效考核责任书》和《环保安全生产消防职业健康责任书》签订仪式，仪式由行政线总经理陶永峰主持。

签订前，陶永峰指出，2018年，公司对绩效考核进行了改革，由以往的传递式考核模式改为行政线整体考核模式，所有人纳入整体考核，考核以百分制形式，全线日常工作占30%，年度全线重点工作占50%，公司业绩考核占20%，改变了以往公司业绩目标完成的好坏与普通员工无关、行政线其他部门工作完成情况好坏与本部门无关的情形，有利于将整条线拧成一股绳，形成“胜则举杯同庆、败则拼死相救”的内部文化。

另外，陶永峰要求，行政线作为管理部门，在日常行为管理上，要更加严格要求自己，起到带头作用。行政线将出台《行政线人员日常行为规范奖扣条例》，规范日常上班行为，以各部门负责人自主检查为主，部门间相互监督为辅，年底根据员工日常行为表现和行政线考核结余情况进行奖扣。

随后，陶永峰分别与人力资源部、信息技术部、公司办公室签订《绩效考核责任书》；人力资源部、信息技术部、公司办公室负责人分别与所属员工签订2018年度《绩效考核责任书》和《环保安全生产消防职业健康责任书》。

签订后，陶永峰指出，今年年初至今行政线人员变动较大，重点工作任务重，压力大，希望大家在接下来的工作中能够把考核要求落到实处，共同努力，把行政线的工作做得更出色。

（通讯员  梁红丹）