荏苒三年,弹指一挥。在这里,我完成了自己人生的转折,体会到了领导与同事们之间的相互信任和相互需要的可贵;也更加成熟、理智地站在属于自己的岗位上,以主人翁的姿态,自豪地肩负起自己应尽的职责。
目前,公司正面临着经济发展与环境治理并重的双项任务,对人才的需求越发迫切。但近年来环保监察愈发严谨,生产不稳定性增加,很多新员工刚来不久就选择了离开。据统计,2017年度南区事业部共离职92人,其中三个月以内辞职的员工就高达52人。虽然好多企业的离职率比我们南区要高,但52名新员工选择离开,对公司以及对选择坚守的同事们来说都是损失。
蘑菇,大家都知道,初生长时在阴暗的角落,被外界忽视,得不到阳光,也无肥料滋养,长高后被人关注到了,却已能自我接收阳光。然而,很多“小蘑菇”在经历“蘑菇管理”时,没有经受蜕壳羽化前的磨炼,却迎来了负面效应,或缺少成长的机会,或好苗子胎死腹中,在初级阶段就只能选择放弃。
记得我刚进公司的头几个月,那种对陌生环境的不安、担心无法胜任工作的焦虑使自己处于很“拧巴”的状态,一直处在是去是留的思想斗争中。在领导的关爱和师傅们的帮助、照顾下,我才十分争气地度过“危险期”,并成功转正。
我们为试用期员工安排“指导老师”,给予传、帮、带的关怀。但工作层面的传输往往无法有效引导新员工的心理状态,我们需要深化这种文化。百人百性,有的人个性鲜明,直来直去,有的人性格内向,不擅于交际,都容易将自己置于集体之外。他们的存在感很低,处于矛盾状态,内心缺乏职业安全感,这就需要有说服力的前辈或领导提供适度关注、关心、关爱。
新员工对工作环境中最亲近的人的感知就是对公司整体的感知,这对他们的去留起决定性作用。集体要借鉴“蘑菇效应”,懂得让新员工慢慢适应,与他们多交流,关注思想动态,转移不适应感,给他们更多的“阳光”,让他们尽快地融入。新来的同事们,也要多和前辈、领导沟通,让大家知道你的想法、优点。要坚信所有的不适应都是暂时的,也是正常的,咬咬牙就会过去,不能一遇到困难就打退堂鼓,要知道,困难也是工作的一部分,更是生活的一部分,你当下不能克服的困难,仍会在别处、别时等着你。困难能使我们成长得更快,变得更强。
“海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数次地扑向礁石”。生命力的意义在于拼搏,所以生活不易,大家务必努力。
(通讯员 付佳)
业务联系方式(杭州办事处) 地址:浙江省杭州市上城区太和广场3号1403室 电话:0571-86589381 、86589382 、86589383 传真:0571-86589380 邮编:310008 |
浙江清泉医药化工股份有限公司 地址:浙江省仙居县环城西路金色和泰商务楼6F 电话:0576-89372271 / 89372279 传真:0576-89372277 邮编:317300 |
江苏清泉化学股份有限公司(北区) 地址:江苏省滨海经济开发区沿海工业园 电话:0515-68892603 传真:0515-89110736 人才热线: 0515-68892809 招聘邮箱:jsqqhr@qqpharm.com 邮编:224555 |
江苏清泉化学股份有限公司(南区) 地址:江苏省滨海经济开发区沿海工业园 电话:0515-82056831 传真:0515-84382358 邮编:224555 |
江苏清泉化学股份有限公司(上海办) 地址:上海市徐汇区龙华中路596号绿地中心A座704室 电话:021-31779741 传真:021-31779740 邮编:200032 |